个人简历表求职意向1
目前所在:天河区
年龄:36
户口所在:天河区
国籍:中国
婚姻状况:已婚
民族:汉族
诚信徽章:未申请
身高:168cm
人才测评:未测评
体重:83kg
人才类型:普通求职
应聘职位:司机，司机
工作年限:10
职称:初级
求职类型:兼职
可到职日期:两个星期
月薪要求:3500--5000
希望工作地区:广州,天河区,黄埔区
工作经历
广州市恒力安全检测技术有限公司
起止年月:2011-06~至今
公司性质:民营企业
所属行业:检验/检测/认证
担任职位:后勤司机
工作描述:主要接送员工上下班，经常省内出差。
离职原因:工资偏低
美林基业集团有限公司
起止年月:2010-04~2011-05
公司性质:民营企业
所属行业:房地产开发
担任职位:行政、楼巴司机
工作描述:负责接送业主由广州至清远市楼盘，准时安全完成每次接送任务
离职原因:刚离职
广东电视台
起止年月:2007-04~2010-03
公司性质:事业单位
所属行业:影视/媒体/艺术
担任职位:行政司机
工作描述:负责接送采访人员到省内采访任务。`熟悉省内道路，准时安全到达地点
离职原因:合同期满
广州市安康服务部
起止年月:2003-08~2007-03
公司性质:事业单位
所属行业:服务业
担任职位:后勤司机
工作描述:负责接送来访的领导和拜访人员，办公室用品的库存和采购。办理单位车辆日常保养维护。年审，保险，税费的办理。
离职原因:合同期满
毕业院校:广州市天河区职工中等技术学校
学历:高中
获得学位:
毕业日期:1995-07
专业一:文科
专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-052006-05广东省安全生产监督管理局安全生产广东省初级安全主任资格证书：-
语言能力
外语:英语较差
粤语水平:精通
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
本人从1995年10月参加工作以来，从事过仓库理货员，仓库管理员、采购业务员。1999年8月考取B牌(A2)，一直从事道路运输的工作，熟悉GJ道路交通法律、法规。熟悉珠江三角洲和省内的道路，从1999年至今没有发生任何交通事故。
本人在工作期间不断增值自己，先后考取《广东省初级安全主任证书》、《消防安全证书》。2003年4月经过学习.考试，考得A牌(A1)大客车牌照。2012年1月经过学习.考试，考得A牌(A1)大客车资格证书。
本人刻苦敬业。服从领导安排和调度，可以出差，无不良嗜好，熟识了车辆的保养和一般的维修。熟悉车辆的年审、税费的工作。
个人简历表求职意向2
个人资料
姓名：邮箱：__
性别：年龄：
学历：毕业院校：
电话：
薪资要求：
应聘职位：外贸行业
教育背景
毕业院校：____学院学历：本科
所学专业：经济管理学
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
职业技能
CET-6，CET-8，具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献计算机级别：二级
计算机能力：熟练使用CAD建筑软件及Word、E_cel等办公软件
个人性格
1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎。
2、责任心强，敢于拼搏奉献，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强。
5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。
工作经历
22008.06-至今__银行
2013.05ndash;至今组建__银行伊旗支行并担任支行负责人
2013年1月分行决定组建__银行伊旗支行，由于当时自己金融从业经验尚不足5年，无法获得银监局颁发的任职资格证书，所以属破格提拔。
5月支行正式开业，由于员工素质层次不齐，因此通过对员工进行了《影响力》和《大败局》的系统式培训，提高员工营销能力和综合素质的同时，增强了团队荣辱感，加深了前后台人员对彼此岗位的理解，规避了前后台人员的业务矛盾。
2013年底，支行虽然开业仅半年，但仍实现了1.5亿存款的净增长，创造了鄂尔多斯分行的又一个第一。
2014年以来，与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系，其中两户企业已建立信贷合作;进入2014年下半年，随着经济形势的下行，信贷规模受到更严格的管制，其他几户由于信贷规模和产品种类的限制，现在只作为潜在客户进行维护。
与伊旗政府、市政府建立联系，政府性存款存放金额达到1个亿，实现2014年初零的突破。
2012.11ndash;2013.04____分行小企业金融部部门负责人
2012年末___经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户。
组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响。
自我评价
职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化;关于团队：之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远。