本人了解iso9000质量管理体系、iso14000环境管理体系，熟悉rohs环保采购及sony的gp认证,也略懂erp系统。同时熟练电脑office软件操作和进出口业务，并具有良好的社交能力。
个人自传
●9年外企工作经验,有3年以上的主管经验。
●熟悉供应链管理体系和进出口业务，熟悉环保采购。
●了解国内的供应市场,在原、副材料国产化方面有丰富的经验。
●有8年的驾车经验。
●有良好的敬业精神;能善于与人沟通，工作承受能力强，可经常出差。
●平时喜欢学习,喜爱体育活动;有良好的团体合作精神。
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采购管理简历模板4
姓名：___性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：28
现所在地：广东-深圳身高：157cm
希望地区：广东
希望岗位：采购管理
寻求职位：采购管理
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
2004-09～2008-12广东外语外贸大学英语大专
1998-09～2002-07江西省信息工程学校无线电通信中专
培训经历
2005-08～2006-12广州华粤日语专修学院日语日语能力考试2级
工作经验至今7年10月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称(2007-09～2011-09)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：资深采购岗位类别：采购专员/助理
工作描述：1)海外供应商的担当对应，新规部品报价及成本分析，供应商本地化的推行。
2)本着适时、适量的采购原则制定合理的采购策略，制定纳品计划,并进行交货期控制。
3)购买金额以及在库控制目标的做成，在库数量及金额的削减，以及付款的交涉。
4)设计变更和生产终了时，及时有效地与供应商进行情报交流共享，以及后续残材和过期物料的处理与交涉。
5)每月底在库残材料的金额计算，以及总结报告的做成。
6)顾客要求的定期costdown的对应。
7)出差拜访时，日本人的翻译。
8)定期对供应商进行管理评价及监察，以及提出改善建议。
___公司名称(2006-11～2007-09)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：采购开发岗位类别：采购专员/助理
工作描述：1)国内基板的采购调达，主要工作内容包括模具报价，新品报价及打样，交期跟进，品质异常处理。
2)客户新MODEL的成本预算;根据新MODEL的BOM表进行成本预算，新品供应商的寻找与报价、打样。
3)具有较强的比价/议价能力及谈判能力。
___公司名称(2002-08～2005-07)
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：采购助理岗位类别：采购专员/助理
工作描述：1)存档供应商合同，成本分析，供应商资料等，签发订单
2)记录所有PO的进出明细，并核查发票
3)熟悉金属，塑胶，包装材料的购买;熟悉采购流程
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：办公软件操作能力
WordE_cel函数Powerpoint以及ERP系统应用熟练。
技能专长：
◆7年采购工作经验，熟悉采购流程与采购技巧。
◆良好的英语书面及日语的'口头表达能力与谈判能力。
◆具有较强的进取精神和团队精神，工作认真，责任心强，抗压性强，良好的协调能力和组织能力。
◆WordE_cel函数Powerpoint以及ERP系统应用熟练。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：英语专业
英语：熟练日语：熟练
求职意向
发展方向：
其他要求：
自身情况
自我评价：◆性格开朗，善与人沟通，能快速适应新环境。
◆重视团队，勇于挑战困难，抗压能力强，有责任心，向上心，时间观念强。
◆顾客至上，圆满，迅速满足客人要求。
◆数字观念强，记忆力好，能熟练运用E_CEL函数，运用网络资源，灵活操作电脑。
◆熟知5S、ROHS、ISO9000及ISO14001系统。
采购管理人员求职简历5
姓 名：
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 天津
年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞
身 高： 165cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 物流/采购类-采购管理员
销售类-管理/商务-商务专员
寻求职位： 采购主管/经理、 采购专员、 采购员
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2006-10 ～ 2008-07 南开大学 商务管理 本科
2005-10 ～ 2007-04 南开大学 中英合作商务管理 大专
1997-09 ～ 2001-07 天津市农业学校 涉外会计 中专
工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称 (2008-07 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 采购经理 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述：
A.根据公司中长期的发展战略规划，制定本部门的年度工作计划，并监控其执行，以确保本部门能顺利达成目标。
B.制定本部门的年度预算,并根据具体情况监控其执行情况,以保证开支符合业务计划.
C.合理调配与整合内外部资源,以保证及时准确完成公司所下达的工作目标.
D.通过科学有效方法,培训提高部属的管理能力与沟通能力,为公司长期发展战略储备人才.
F.建立落实公司的各项制度,完善本部门的管理规范,有效的提高部门的工作效率与质量,形成良好的工作氛围.
具体工作职责:
1.编制部门的年度工作计划与资金预算计划,并将目标分解到月度计划,责任人.
2.定期对工作计划跟进与总结,并根据执行情况完善计划进度与措施,确保年度目标得以实现.