3、及时接收和转办文电。值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。需要立即办理的文电，值班人员要立即报告带班院领导，并按照带班院领导的要求及时办理;不需要立即办理的文电，待上班后交由办公室处理。

　　4、做好值班记录。值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项，所记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚，要素齐全，一事一记，标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。

　　5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况。

　　三、值班应急处置

　　1、值班人员接到重大突发公共事件报告时，应立即报告带班院

　　领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。

　　2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。

　　3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知安全办(保卫科)、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。

　　4、在紧急、重大事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有关科室做好联系、接发传真等工作。四、值班纪律

　　1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发事件信息。不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入值班室。

　　2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，不得利用值班电话聊天。

　　3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生。

　　4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的，将根据有关规定予以处分。

　　纪律处分

　　任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。

　　纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。

　　第一条警告

　　1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者;

　　2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者;

　　3、带外人进宿舍未遂者;

　　4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;

　　5、厂证无照片或私自乱贴照片者;

　　6、用公司座机打私人电话者;

　　7、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者;

　　8、检查、监督(包括品质)人员不认真履行职责者，情节较轻者;

　　9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理)

　　10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者;

　　11、初次不服从管理人员安排;

　　12、不按要求分类放置垃圾或报废品者;

　　13、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者;

　　14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者;

　　15、加班时间无故不到;

　　16、不按规定戴带安全防护设施(如如口罩、耳塞等);

　　17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域;

　　18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者;

　　19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者;

　　20、违反公司其它相关管理规定者。

　　第二条记小过

　　1、以上各项情节严重者;

　　2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者;

　　3、工作时间从事私人事务者;

　　4、虚报考勤者;

　　5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者;

　　6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者;

　　7、造遥生事，诽谤或诬告他人;

　　8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者;

　　9、违反安全操作规程，未造成事故者;

　　10、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者;

　　11、未经许可擅自带人参观者;

　　12、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者;

　　13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者;

　　14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者;

　　15、撕毁公告或公文者;

　　16、消极怠工者;

　　17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的;

　　18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者;

　　19、违反公司管理中相关规定者;

　　第三条记大过

　　1、以上各项情节严重者;

　　2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者;

　　3、在公司内顶撞上级，影响较坏者;

　　4、对上级或客人态度粗暴;

　　5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者;

　　6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者;

　　7、不服从主管人员指导，屡劝不听者;

　　8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者;